单位发的现金工资，我应该怎么办？

单位发现金工资少了，应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位需按时足额支付工资。若单位拖欠或少发工资，将影响你的合法权益，甚至可能导致经济损失和生活困难。建议及时采取措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位少发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法向法院起诉。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位少发工资需维权。操作如下：1.与单位沟通，了解原因并要求补发；2.若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3.举报后问题未解，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护权益。