公司强制员工在家休息一个月,不给工资行吗?如果给工资,多少合理?

公司强制员工在家休息一个月,不给工资不合法。依据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因停工,单位应按合同支付工资。超周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于最低工资标准。不及时处理,公司可能面临劳动仲裁和赔偿。
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公司应支付工资。具体操作:1. 一个月内,按劳动合同规定支付;2. 超一个月且提供正常劳动,至少支付最低工资;3. 公司拒绝支付,收集证据,申请劳动仲裁。

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