我目前已经离职并签署了竞业限制。是否启用竞

不可以。竞业限制需明确约定，不能随意决定是否启用。《劳动合同法》规定，竞业限制应在合同或协议中明确。企业后续决定是否启用，可能侵犯员工权益，造成员工职业规划混乱及潜在经济损失。
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处理竞业限制问题，应明确协议内容或寻求法律咨询。若已签署竞业限制协议，应仔细审查协议条款；若未签或条款不明，建议与企业沟通明确或咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
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竞业限制需明确。1.若已签协议，确认协议中竞业限制的具体条款，包括限制范围、期限等。2.若协议未明确或未签，与企业沟通，要求明确竞业限制的具体内容。3.如企业拒绝明确，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律风险，以便采取相应措施。