公司辞退员工工资问题

如果被辞退的员工认为公司未足额支付工资，他首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资。若劳动行政部门处理后公司仍不支付，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司未足额支付工资的事实。
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从法律角度，公司辞退员工时应确保工资结算的合法性，具体做法包括：明确未支付工资的计算标准，确保按实际应支付的工资进行结算；对于经济补偿部分，严格按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若超过法定上限则按上限执行；同时，公司应保留好相关支付凭证，以备员工或劳动行政部门查询，确保工资结算过程的透明与合规。
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员工被辞退后工资结算的具体操作因情况而异：若员工被正常辞退且工作已交接完毕，公司应按实际应支付的工资结算；若涉及经济补偿，则按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若该平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。员工应关注公司是否按照这些规定进行结算，以确保自己的权益不受损害。