因工作陪酒过量导致的死亡能否被视为因工死亡？

因工作陪酒过量导致的死亡，有可能被视为因工死亡。根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或死亡，通常应认定为工伤。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响家庭生计。
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处理此类问题，常见方式包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、赔偿期望及与雇主的沟通情况，确保权益得到最大化保障。
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陪酒死亡可申请工伤。具体操作：1.收集工作陪酒证据，如聊天记录、证人证言；2.向当地社保部门提交工伤认定申请；3.如认定遭拒，可申请行政复议或提起行政诉讼；4.同时与雇主协商赔偿，或准备劳动仲裁材料。