资料员的工作性质是工人还是管理？

资料员工作性质需具体判断，一般偏管理。根据《劳动法》等规定，劳动关系与劳务关系不同，资料员若参与管理则更倾向管理性质。未明确界定可能导致权益受损。
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资料员性质需具体分析。1.查看劳动合同：首先检查劳动合同中对于职位的描述，是否明确为管理或工人。2.分析工作内容：若合同不明确，则根据日常工作内容判断，如是否涉及管理、决策等。3.咨询专业意见：在存在争议时，可咨询律师或劳动部门，以获取准确界定。
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资料员工作性质判断需结合实际职责，常见处理为查看合同与职责描述。若合同明确为管理岗位，则按管理人员处理；若未明确，需结合日常工作内容判断，必要时咨询专业律师。