因病提前离职遭公司拒绝，有哪些解决办法？

您可以与公司协商或采取法律途径解决。依据《劳动合同法》，公司无权单方面拒绝您的离职申请，若协商无果，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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可协商或仲裁。具体操作：1.协商时，明确离职意愿及原因，要求公司按法律规定处理。2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁，填写申请书并附上证据材料。3.等待仲裁委受理并安排调解或开庭，积极陈述事实，争取合法权益。
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常见处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与公司友好协商，明确双方权益；若协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定维护自身权益。