女性专业技术人员在事业单位工作的退休年龄是多少？

女性专业技术人员在事业单位的退休年龄一般为55岁。分析：根据相关法律和政策规定，女性专业技术人员在事业单位的退休年龄通常执行的是55岁的标准，但具体可能因地区、单位性质及岗位等因素有所不同。若单位有特别规定或与劳动者有特别约定，也可能按照该规定或约定执行。提醒：若单位单方面更改退休年龄或存在其他违反法律法规的行为，导致劳动者权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，女性专业技术人员退休年龄的处理方式主要有以下几种：一是遵循国家法律法规和单位规定执行；二是通过劳动合同或集体合同明确退休年龄；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：劳动者应首先了解并遵守国家法律法规和单位规定，同时关注劳动合同中的相关条款。若存在疑问或争议，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.正常情况下，女性专业技术人员应按照国家法律法规和单位规定，在达到55岁时办理退休手续。2.若劳动合同或集体合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。3.若因退休年龄问题产生争议，劳动者可首先与单位进行协商，寻求妥善解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认退休年龄并维护自身权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4.若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。