髓内钉固定后感觉骨头动，需专业检查。依据《医疗事故处理条例》，需专业评估伤情，不及时处理可能导致伤残等级误判，影响赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

灵活就业者社保一次性趸交需前往社保局办理，并符合相关规定。分析：灵活就业者如想一次性趸交社保，需先了解当地社保局的具体政策和要求。通常，这涉及到个人身份证明、收入证明等相关文件的提交。此外，还需注意是否.

是否继续交社保需考虑个人情况。从法律角度看，社保是保障未来生活的重要手段。分析：社保包括养老、医疗等保险，对个人晚年生活有重要作用。虽已交4年，但远未达到享受完整社保待遇的年限。若停止缴纳，可能影响未来养.

台湾人在大陆可申请无犯罪证明。根据大陆相关法律规定，台胞可向居住地公安机关申请。若涉及跨国事务或法律纠纷，证明需求紧迫，表明问题较严重，应及时咨询专业律师。分析说明：台湾人在大陆居住、工作或学习时，可能.

您儿子在幼儿园被推倒摔倒，应由推人者监护人及未尽安全保障义务的学校负责。依据《民法典》，限制民事行为能力人在校受损，学校应承担侵权责任，除非能证明尽到管理职责。不及时处理可能导致孩子心理阴影或伤势恶化。.

如果因合伙开店导致合伙企业负担了债务，首先，应当以合伙企业的全部财产清偿。其次，如果店铺的财产不足以清偿债务，那么全体的合伙人对债权人需要承担无限连带责任。最后，承担了无限连带责任的合伙人承担责任的范围.

行政单位工勤人员去世，丧葬费依据相关条例计算，包括多项费用及家属补偿。依据《工伤保险条例》等，丧葬费涵盖服装、整容、存放、运送等费用，土藏补偿安葬费，火化补偿骨灰盒费。不及时处理可能导致家属权益受损，影.

可收集聊天记录、支付记录等证明微信使用人。依据《民事诉讼法》相关规定，证据需具备关联性，若无法证明微信使用人为被告，则证据无效。严重时可能导致案件无法立案或败诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

别人占你家宅基地，应先协商处理。依据《土地管理法》，土地争议应首先协商解决，协商不成由政府处理。若不及时处理，可能导致权益长期受损，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

私生子出生证明上父亲一栏可留空或填“未知”。从法律角度看，非婚生子女的出生证明上，如父亲信息不明确，可基于事实情况填写。若强行填写不实信息，可能涉及伪造公文等法律问题。若孩子父亲身份长期无法确认且引发权.

民初案号可通过法院网站或现场查询。民初案号是法院对民事案件进行管理的编号，具有唯一性。从法律角度看，民初案号是案件身份的重要标识，有助于追踪案件进展。若案件长时间无进展或查询不到相关信息，可能表明存在问.

您无需赔付对方损失。依据《道路交通安全法》，事故责任由全责方承担，您不承担赔付。若不及时处理，可能影响您的合法权益，造成不必要的经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

微信被封导致无法转账，需先解封账号。依据《微信个人账号使用规范》，账号异常可能因违规或举报，24小时后可自助解封，否则可能永久封号，影响资金往来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

针对您提出的问题，如果卖房人在双方已经签订购房合同后反悔，根据《合同法》第一百零七条的规定，卖房人作为违约方，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，买方有权要求卖房人继续履行合.

单位前六年未交社保，您有权要求补缴。依据《劳动合同法》《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳违反了法律规定。长期不处理，可能影响您的社保待遇及退休后的养老金，甚至无法享受医保等福利。 ✫✫✫✫✫有法.

电子厂工作三天有薪资，不支付可申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》规定，劳动者提供劳动应获薪资。若不支付，可申请劳动仲裁维权。严重后果：长期不支付薪资，会影响员工生活，破坏劳动市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问.

胆管损伤8级伤残，赔偿包括医疗费、误工费等。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿需结合医疗凭证、收入证明等确定。不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问.

可以辞职，但需考虑责任归属。依据《劳动合同法》，员工有权辞职，但若因个人原因给单位造成损失，需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

贷款未到账显示借款成功，不需还款。依据《合同法》，贷款需实际交付才生效，未到账则合同未履行。若不及时处理，可能影响信用记录及产生不必要费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

试用期五天没签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内签劳动合同，试用期亦需遵守。不签可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.