签订劳务合同后20天，是否合法？

公司降薪一般不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，是违法的。若未协商一致就降薪，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。
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公司降薪常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁更正式但耗时。
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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不服，可进一步诉讼。