缺少原单位调动手续的档案，对退休时工龄有何

缺少原单位调动手续可能影响退休工龄计算。从法律角度看，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算退休金等劳动保障权益的重要依据。调动手续是证明工作经历连续性的关键文件。若手续缺失，可能导致工龄无法准确计算，进而影响退休金数额。若退休审批时发现工龄异常减少，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若原单位仍存在，可直接联系人事部门，说明情况并申请补办调动手续。需准备个人身份证明、工作证明等材料，并按原单位要求办理相关手续。2.若原单位已不存在，可尝试联系其上级主管部门或档案管理机构，查询是否有存档的调动记录，并申请复印或出具证明。3.若以上途径均不可行，可提供工资单、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以佐证工作经历的连续性。同时，咨询当地社保部门，了解是否认可这些证明材料作为工龄计算的依据。4.在整个过程中，务必保留好所有沟通记录、申请材料及回复文件，以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是向原单位申请补办调动手续，这是最直接且合法的方式；二是提供其他证明材料，如工资单、劳动合同等，以佐证工作经历；三是咨询当地社保部门，了解是否有其他补救措施。选择处理方式时，应优先考虑补办手续，因其法律效力最直接；若补办无望，再考虑提供其他证明材料或咨询社保部门。