在工厂上班两年多了，突然患重病，工厂有责任

工厂若因工作致病需担责，非工作原因不担责。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，若重病由工作引起，工厂需担责；若为个人疾病，则工厂无需赔偿。不及时处理，可能影响维权时效及赔偿权益。
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处理此问题，可协商或诉讼。首先尝试与工厂协商赔偿，依据诊疗单据等证明材料要求合理赔偿。若协商无果，可准备证据通过法律途径诉讼维权，确保权益得到保障。
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患病赔偿需分情况处理。
1. 若为工作相关疾病，先与工厂协商医疗费用及赔偿，协商不成再诉讼。
2. 若为个人原因患病，自行承担医疗费用，但可咨询工厂是否有补助政策。
3. 无论何种情况，均需保留好诊疗记录及费用单据，作为后续处理依据。