病退扣工资2%吗已废止了吗

病退扣工资2%的规定已废止。分析：关于病退扣工资2%的规定，在最新的劳动法律法规中已找不到相关依据，这意味着该规定可能已被废止或修改。病退是劳动者因健康问题无法继续从事原工作而提前退休的一种情况，其工资待遇应受到劳动法的保护。因此，若再有单位以病退为由扣除员工工资2%，则可能构成违法行为。提醒：若单位仍以此为由扣发工资，且沟通无果，可能表明问题已比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对单位违法扣发病退员工工资的问题，常见的处理方式有：1. 与单位沟通协商，明确法律规定，要求单位恢复原有工资待遇。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决单位是否应补发工资及支付赔偿金。4. 若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择方式：根据问题的严重程度和自身情况，可选择沟通协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等不同的处理方式。若问题较轻，可优先考虑沟通协商；若问题严重且单位态度恶劣，则可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 沟通协商：与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病退员工的合法权益，要求单位立即停止扣发工资的行为，并恢复原有工资待遇。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等证据，详细说明单位违法扣发工资的情况。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成则进行裁决。若裁决结果支持员工诉求，单位应履行裁决结果，补发工资并支付可能的赔偿金。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒不履行裁决结果，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提交充分的证据证明单位违法扣发工资的事实，并请求法院作出公正判决。