生病期间被免职了怎么办

生病期间被免职属违法辞退，需赔偿双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，辞退生病员工违法，赔偿标准按工作年限计算，不及时处理将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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生病被免职的常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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生病被免职应维权。具体操作：1. 收集证据，如病历、免职通知等；2. 尝试与公司协商，要求恢复职位或赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。