监控室上班被罚款500元合法吗

公司罚款500元不合法。依据《劳动法》，公司无罚款权，罚款行为于法无据。但若违反公司规章制度，公司可降低工资待遇。《劳动法》保护员工合法权益，不合法罚款可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式是审查监控合法性与按规定处理偷懒。公司应确保监控合法，员工偷懒可按公司规定处理，如扣绩效等，而非直接罚款。选择处理方式时，需考虑法律规定与公司规章制度，确保合法合规。
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针对咨询问题，处理方式如下：1. 审查监控是否合法安装，若侵犯隐私可提出异议；2. 偷懒行为应按公司规章制度处理，如警告、扣绩效，避免直接罚款；3. 员工应遵守公司规定，认真工作，维护良好劳动关系。