公司调岗可以降津贴吗

公司调岗一般不可单方面降津贴。需与劳动者协商，同意后才可降，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，未经同意则违反合同，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗不可随意降津贴。具体操作：1. 与劳动者沟通调岗降津贴意愿，明确说明原因和降幅；2. 若劳动者同意，签订书面协议，确保双方权益；3. 若不同意，需保持原津贴或重新协商其他方案，避免违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗降津贴需协商处理。可与劳动者沟通，达成一致后实施；若不同意，则保持原待遇。选择处理方式时，应优先考虑双方协商，确保合法合规，避免不必要的法律风险。