前单位社保未结清，我到新单位后社保缴纳会不

前单位社保未结清一般不会直接影响新单位社保缴纳。分析：根据社保法规定，每个单位有义务为员工缴纳社保，前单位的社保问题应由前单位负责解决。新单位在办理社保时，主要关注的是当前劳动关系及员工提供的必要材料，通常不会因前单位社保未结清而受阻。提醒：若新单位因前单位社保问题无法办理社保，或导致个人社保记录出现中断、缺失等现象，表明问题可能已影响个人权益，应及时寻求专业法律人士协助解决。
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具体操作：1.协商方式：与前单位人力资源部门联系，明确社保未结清的具体原因，要求其提供解决方案并设定合理的结清期限。期间保持沟通，确保问题得到及时解决。2.投诉方式：准备个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关材料，向当地社保部门提交投诉申请。社保部门将进行调查，并根据调查结果要求前单位整改或采取其他补救措施。在投诉过程中，保持与社保部门的沟通，及时了解处理进展。3.若投诉处理效果不佳，或前单位仍不配合，可考虑通过法律途径提起诉讼，要求前单位承担相应法律责任，确保个人社保权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理前单位社保未结清问题主要有两种方式：一是与前单位协商，要求其尽快结清社保；二是向社保部门投诉，请求介入处理。选择建议：若前单位态度积极，可选择协商方式快速解决；若前单位不配合，或协商无果，则应向社保部门投诉，通过法律途径维护个人权益。